参议员拉马尔亚历山大:填写NLRB并恢复其中立性

2019-05-23 12:06:13 邱昨阃 26

参议院现在有机会扭转激进的国家劳工关系委员会的趋势,并通过投票选出两名将填补董事会空缺职位空缺的候选人来为我们国家的工作场所带来稳定。

特朗普总统的提名人马文卡普兰和威廉伊曼纽尔非常有资格获得证实。 他们的确认有助于将董事会恢复到预期目的。

80多年来,由国家劳动关系法制定的NLRB公正地解决劳资纠纷并确保稳定的劳资关系 - 对工人和雇主都很重要。

董事会近两年内没有完整的五名成员 - 自前总统奥巴马拒绝提名共和党人担任当时的少数党席位而另一个席位为11个月以来,一个席位已经开放23个月。

我们需要一个完整的董事会 - 我当然不是唯一一个这样认为的人。

当时的参议院劳工委员会主席,参议员汤姆哈金,D-Iowa,在2014年9月说:“保持NLRB人员充足,能够完成工作,将向美国人民发出强烈信息,是的,华盛顿可以工作,我们的政府可以发挥作用。它将为企业提供确定性,并向工人保证,有人正在寻找自己的权利,并准备并能够执行我们国家的劳动法。“

这些言论得到了其他四位民主党参议员的赞同,他们目前是参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会的成员。

我的希望是卡普兰和伊曼纽尔将帮助恢复劳动委员会的一些平衡。

虽然董事会的党派关系并未在上届政府下开始,但确实变得更糟。

“ 引用了民主工作联盟和利特勒工作场所政策研究所的 ,发现在前一届政府执政期间,国家劳工关系委员会“完全违反了4,559年的既定法律”。

这些合法的洗盘会给雇主,雇员和工会造成混乱。 它不符合法律的意图,即稳定的劳动关系和自由的商业流动。

以下是我们所谈论的内容:想象一下,你是拥有和经营自己特许经营权的70万美国人之一。 成功经营特许经营业务是攀登成功阶梯的最重要方式之一。 2015年,国家劳工关系委员会发布了一项决定,制定新的“共同雇主”标准,阻止公司进行特许经营。 这是对小企业男女多年来进入中产阶级的机会的最大攻击。

或者采取董事会的伏击选举规则,伤害员工和雇主。 该规则意味着工会组织者可以在短短11天内强制选举,然后雇主和许多员工甚至有机会弄清楚发生了什么。 该规则强制雇主交出员工的个人信息,例如电子邮件地址和工作地点,以便工会组织者可以追踪他们,无论员工是否愿意保护他或她的隐私。

我期待着本周参议院的投票能够开始支持董事会。

我希望填补NLRB的空缺席位将使董事会恢复其在多年扮演倡导者角色后担任中立裁判的目的。

R-Tenn参议员Lamar Alexander是参议院健康,教育,劳工和养老金委员会主席。 你可以在Twitter上关注他:

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