公司为跨性别工人提供健康福利

2019-06-06 02:17:00 益衅 26

W ASHINGTON(美联社) - 当Koset Surakomol决定进行变性手术时,她所工作的公司告诉她的同事,他们在一起工作十几年的那个男人应该作为一个女人向前发展。

但EMC公司的支持并未就此结束:数据存储公司支付了数万美元,用于接受激素治疗,隆胸和面部轮廓修复。 今年晚些时候,Surakomol将完成她的转型 - 这也是EMC于2007年开始提供的一项优势。

信息技术工程师Surakomol说:“我没有任何不良反应,也没有冷酷的肩膀。” “我听到的只是,'这太好了。'”

这是一个十年前闻所未闻的故事。 拥有60,000名员工的EMC是越来越多的财富500强公司之一,这些公司正在扩大其医疗保健福利,以满足性别焦虑的工人的需求,这些医疗术语适用于那些认为自己是性别不一致的人。诞生。

尽管这些跨性别员工的保险范围有所增加,但许多公司不愿公开谈论他们的福利。 但总部位于马萨诸塞州霍普金顿的EMC公司福利主管迪莉娅•维特(Delia Vetter)表示,“每个人都有自然幸福的权利。”

根据同性恋和变性人权组织人权运动,从Apple到General Mills,近四分之一的财富500强公司承担与跨性别医疗相关的医疗费用。 这比去年的19%有所上升。 当该组织在2002年开始追踪跨性别福利时,没有财富500强公司提供这些福利。

美国公司与跨性别工人的联系表明,一旦降级到社会的边缘,一个集团的知名度就越来越高。 最近,十几个州修订了反歧视法,将变性人纳入其中。 与此同时,跨性别官员通过在奥巴马总统的政府中赢得民选职位和登陆任命来提升该组织的形象。

这一趋势还表明,有多少公司希望他们的工作场所被视为热情和进取。 自从人权运动开始对公司对男女同性恋,双性恋和变性员工的利益包容性进行评级以来,许多公司已经为这些群体增加了福利。

从2011年开始,公司只能通过提供至少一项价值高达75,000美元的咨询,激素治疗和性重新调整手术的保险计划来保持对该集团企业平等指数的100%评级,这是一项性变化手术的医学术语。 符合要求的财富500强企业数量从2011年的39个跃升至今年的121个。

“公司正在认识到......为了在美国企业中保持竞争力,你不能提供歧视性计划”,马萨诸塞州斯普林菲尔德西新英格兰大学性别与性研究中心教授詹妮弗·列维说。

虽然越来越多的公司提供跨性别福利,但大多数政府计划如医疗保险和医疗补助将性重新分配手术归类为化妆品或实验性手术并且不包括在内。

但奥巴马的医疗改革可以扩大跨性别人士的福利。 虽然法律本身并不要求覆盖性重新调整手术,但预计会降低其他形式护理的障碍。 从2014年开始,接受联邦资金的保险公司,医院和医生将不被允许拒绝向已有疾病的患者提供保险,包括性别不安。 由于大多数美国保险公司和医院都收到联邦付款,因此他们将受到要求的约束。

跨性别福利在美国是一个新的考虑因素几十年来,过渡到异性的唯一方法是自费支付手术费用。

第一次现代性重新调整行动是在20世纪20年代在德国进行的。 手术费用可能在2万美元到5万美元以上,可能涉及乳房植入或移除,以及生殖器重建,以重塑它们,使其类似于异性。

直到20世纪50年代,大多数美国人才开始了解这一程序。 就在那时,Christine Jorgenson,出生于George Jorgensen,成为第一个受到全国媒体关注的跨性别人士。

尽管如此,仅在20世纪70年代后期,医疗保健专业人员才开发出诊断和治疗性身份障碍的第一个医疗指南,此后已被重新命名为性别不安。 该组称为世界跨性别健康专业协会,建议人们在手术前至少接受一年的激素治疗。 激素帮助患者发展异性的身体特征。 例如,高剂量雌激素注射刺激乳房发育并增加臀部周围的脂肪。

今天,估计每年接受性重新调整的500至750名美国人中的大多数仍然需要自己承担费用,还有数百人在国外旅行以寻找价格较低的手续。 许多人用尽了生命。

对于大多数公司来说,增加跨性别医疗服务的成本可以忽略不计,因为很少有人会需要它。 金额根据公司规模,保险产品和其他因素而有所不同。 根据跨性别福利咨询公司Jamison Green&Associates的一项估计,一家拥有200,000名员工的公司将在大约5年内看到两人接受性重新调整手术。

尽管如此,雇主提供的大多数私人医疗保险都不包括跨性别相关护理的保险范围。 拥有福利咨询公司的变性人贾米森格林说,许多公司都不知道他们购买的保险不包括跨性别员工的治疗。 格林说,他让雇主完成了删除这些排除的过程。

“该公司必须向其提供商发出明确的指示:'我们确实希望取消这些排除的政策,'”居住在旧金山郊外的格林说。

支持者称,即使是一些涵盖跨性别医疗服务的公司也会出现问题。 例如,对于男性成为女性而言,面部重建和脱毛比性变化操作更重要,因为它会影响他们的感知和治疗方式。 然而,许多包含跨性别的计划并没有涵盖这些程序。

一位在加利福尼亚州一家大型制药公司工作的跨性别女士表示,她的福利包括43,500美元的乳房植入物和生殖器重建手术,包括切除睾丸。 但她说,她仍然花费了6万美元用于她的保险未涵盖的程序,包括电解和面部轮廓。 由于担心宣传会影响她的就业,她坚持要求自己和她的公司匿名。

居住在明尼苏达州圣克劳德的Michaeline Burke在尝试转型时遇到了其他问题。 伯克出生于一个男人,但自2009年以来一直作为一名女性生活。作为中西部几所大学的生物学副教授,她一直有健康保险,但仍面临障碍。

例如,伯克通过她的雇主(北达科他州的一所州立大学)接受激素和心理治疗。 但经过大约一年的激素治疗后,她收到了她的保险公司的一封信,表明该计划不包括性转换费用的保险范围。

“一旦他们发现这是为了性别重新分配,他们就停止了报道,并且基本上让我回报了所有东西,”伯克说。

伯克现在在明尼苏达大学工作,在那里她接受了激素治疗和咨询。 该大学负责性重新调整手术,但在她离开大学开始作为社会工作者的新职业之前,伯克没有时间接受这一程序。 即使在面试新工作时,伯克也没有向潜在雇主询问保险范围。

“我很不情愿提前询问'你是否覆盖了这些东西?'”伯克说,如果她的新雇主没有支付费用,他计划前往泰国并自费支付性重新调整手术。 “那里仍然有很多人不想让跨性别人士参与其中。”