麦当劳可能对劳工行为负责

2019-06-02 14:25:11 时诬怖 26

N EW YORK(美联社) - 麦当劳正面临其美国餐馆劳工实践的压力。

国家劳工关系委员会周二表示,世界上最大的汉堡连锁店可能被指定为关于特许经营餐馆工人权利的几起投诉的联合雇主。 该决定至关重要,因为它可能使麦当劳公司对这些地区的管理实践承担责任。

此外,随着高薪的抗议活动引起了全国的关注,劳工团体要求每小时支付15美元,并有工会权利。 组织者一直在努力让麦当劳成为特许经营餐厅的联合雇主,此举旨在为他们提供一个集中而有力的目标。

在美国,绝大多数麦当劳超过14,000家餐馆由特许经营商拥有和经营。 许多其他快餐连锁店也是如此,其中包括拥有Taco Bell,KFC和Pizza hut的Burger King和Yum Brands。 因此,这些公司已经试图通过说他们不确定其特许经营地点的工资来远离薪酬抗议。

麦当劳美国公司人力资源高级副总裁希瑟·斯梅斯塔德(Heather Smedstad)在接受电话采访时表示,该公司过去从未被确定为联合雇主,并将与劳工委员会的决定作斗争。

“这是一个彻底的离开,它应该成为全国商界男女关注的问题,”她说。

尽管如此,劳工组织者表示麦当劳应该承担责任,因为它在制定餐馆运营条款方面有很大的控制权,包括使用哪些菜单,用品,制服和培训材料。

“毫无疑问,谁是负责人,”代表麦当劳在纽约市工作的律师Micah Wissinger说道。

3月份,代表麦当劳三个州工人的诉讼还详细使用了公司软件,该软件监控劳动力成本占餐馆销售额的百分比。 根据其中一件诉讼,当这个比率超过目标时,工人被迫等待他们才能进入。

总部位于伊利诺伊州奥克布鲁克的麦当劳表示将调查这些说法。

在劳工组织者安排的一次电话会议中,麦当劳长期工作人员理查德·埃克尔还讲述了麦当劳如何定期派代表来检查特许经营者如何经营餐馆,包括站在车道以外的时间来确定汽车通行的速度。

“当企业进入这些检查时,经理会发疯,”他说,并补充说餐馆经常被告知要降低成本。

国家劳工关系委员会表示,自2012年以来,已有181起涉及麦当劳的案件被提起。对于43起被认定具有价值的案件,董事会表示,如果双方未达成和解,麦当劳或其特许经营者将被指定为受访者。

其他案件被发现没有任何价值或仍未决定。

代表特许经营商的国际特许经营协会反对将麦当劳确定为共同雇主。 该集团最近还在西雅图提起诉讼,质疑快餐特许经营商是否应该像大型雇主一样对待,从而使他们在较早的时候接受新的15美元最低工资,而不是小企业。

国际特许经营协会在一份声明中说:“如果特许经营者与他们的特许经营者是共同雇主,那么这些成千上万的小企业主将失去对他们努力建立的运营和股权的控制权。”

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