爱荷华州认为自己的'斯科特沃克法案'抗议

2019-05-26 02:24:22 乜坟嚣 26

2011年,当威斯康星州通过第10号法案时,10万名左翼活动分子降临麦迪逊。 当该法案通过并且改革为地方政府节省了数十亿美元时,事后看来所有的怨恨看起来都非常愚蠢。

的并未证明几乎是痛苦或数字压倒性的,但教师工会意识到危险。

数百名爱荷华州教师,学童和其他活动家星期天在州议会外集会,表示反对上周提出的将改革该州集体谈判法的立法......该立法将公布第20章 - 其中规定了与公众进行合同谈判的参数。雇员工会 - 爱荷华州民主党人说,虽然共和党人认为这些变化将提供更多的地方控制并使1974年的法律现代化。
根据拟议的立法,除警察和消防员外,公共雇员只能讨价还价。

另一个不同之处:虽然爱荷华州的法律试图做沃克在威斯康星州做的事情 - 公共安全工作者与其他州和政府工作人员的区别对待 - 公共安全工会 ,认为这两个类别之间的区别是人为的,可能在将来被撤消。

在威斯康星州,第10号法案将集体谈判仅限于工资(尽管工资谈判也受到严重限制)。 废除关于工作规则和福利的集体谈判使决策权返回各级民选官员。 这为以前从未享受过的学区创造了各种新的预算灵活性。

以前,他们必须根据与公共部门工会的谈判或仲裁程序而不是由民选官员作出决策来花费大部分预算。 但根据第10号法案,他们可以竞争性地竞标,节省大笔资金并将资金用于实际雇用教师和教育学生,而不是大量支付(例如)谈判的甜心交易以从工会本身购买保险计划。 更重要的是,他们可以制定自己的工作规则 - 绩效薪酬,奖励卓越而不是资历和创新而不被拖到法庭上。

这就是为什么第10号法案如此具有革命性。 由于它带给地方政府和学区的意外收获,国家对这些地方政府单位的贡献可以缩减,而不必提高财产税。 最终,这是该州大规模经济衰退时期预算危机的唯一现实解决方案,这也是法案10在今天如此受欢迎的原因。

像威斯康星州的法案一样,爱荷华州要求公共部门工会在定期选举中重新认证。 如者所述,州和市政府的许多集体谈判单位的工会代表在40年前被投票,此后一直没有重新审视。 在这些情况下,今天没有工作的人参与决定。 想要一个不同的工会或没有工会的工人受到某些案件在他们出生前作出的决定的约束。

像威斯康星州一样,这项法案也将结束该州自动从薪水中扣除工会会费的做法。 在工资纠纷进入仲裁的情况下,仲裁员实际上会受到政府雇主预算限制的约束(这种情况并非如此)。

得梅因州立法机构的共和党人可能会发现那里的抵抗力度较小,部分原因是因为爱荷华州已经是一个工作权利国家 - 威斯康辛州不是2011年第10号法案通过的时候 - 部分原因是麦迪逊不是其首都。 但是,在左派特别躁动并似乎抗议一切的那一刻,这项改革并未获得威斯康辛州所做的同样的全国性关注。